직장생활 (3) 썸네일형 리스트형 텃세에 지쳐 말했을 뿐인데, '미안해요'라는 말을 들었습니다 입사 초반, 적응보다 더 힘들었던 건 사수의 텃세였습니다.사소한 질문에도 날카로운 반응, 반복되는 무시와 따돌림.‘직장 초년생이라면 이 정도는 감수해야 하는 걸까?’스스로를 다그치며 참아보려 했지만, 마음은 점점 무너져갔어요.하루하루가 버거웠습니다.회사라는 공간이 견뎌야 하는 곳이 되어버렸고,일보다 사람 때문에 지치는 날이 더 많았죠.그러다 어느 날, 더는 안 되겠다는 마음에부장님께 조심스럽게 말을 꺼냈어요.무언가를 바란 건 아니었어요.그저, 나도 인간이고 감정이 있다는 걸… 누군가 알아주었으면 했어요.그런데 예상과는 전혀 다른 반응이 돌아왔습니다."그런 일을 겪게 해서 미안해요."순간, 가슴이 먹먹해졌어요.이런 말은 처음이었거든요.내가 겪은 부당함을 책임지려는 태도,문제를 회피하지 않고 받아주는 사람을.. 왜 듣기 싫은 소리는 한꺼번에 몰려올까? 직장인 피드백 폭탄의 이유와 대처법! 1. 문제는 한꺼번에 터진다 (병목 현상)일이 원활하게 진행되는 것 같다가도, 마감일이 다가오거나 프로젝트가 한창 진행될 때 갑자기 피드백이 몰릴 때가 있어요. 이는 업무가 일정한 흐름으로 진행되지 않고, 특정 시점에 한꺼번에 검토되면서 발생하는 현상이에요.2. 연쇄 반응 (도미노 효과)하나의 실수가 발견되면, 이를 수정하는 과정에서 다른 문제점들도 드러나는 경우가 많아요. 예를 들어 보고서의 숫자 오류 하나가 발견되면, 해당 데이터를 확인하는 과정에서 다른 불일치한 부분도 함께 검토되면서 피드백이 계속 늘어나는 거죠.3. 상사의 피드백 스타일상사나 팀장은 업무가 바쁘기 때문에 사소한 실수는 모아뒀다가 한꺼번에 피드백하는 경우가 많아요. 그러다 보니 문제가 점진적으로 해결되는 것이 아니라, 특정 시점에 .. 능력 vs 인성, 진짜 중요한 건? 답은 의외로 간단하다 능력이 중요할까? 아니면 인성이 더 중요할까?이 질문은 오랫동안 논쟁거리였다.어떤 사람들은 “능력이 없으면 아무것도 할 수 없다”고 말하고, 또 다른 사람들은 “결국 사람을 남기는 건 인성이다”라고 주장한다.하지만 현실에서 성공하는 사람들을 보면, 능력만으로 성공하는 사람도, 인성만으로 성공하는 사람도 없다.그렇다면, 능력과 인성 중 무엇이 더 중요할까?이 질문의 답은 의외로 간단하다. 상황에 따라 다를 뿐, 결국 균형이 중요하다.1. 능력이 중요한 순간: 사회는 실력을 먼저 본다현실적으로 능력이 없는 사람은 기회를 얻기 어렵다.특히 경쟁이 치열한 사회에서는 능력이 곧 생존력이다.취업과 승진: 회사는 인성 좋은 사람을 원하지만, 결국 능력이 없으면 뽑지 않는다.비즈니스와 창업: 아무리 착해도 실력이 없으.. 이전 1 다음
