삼성이 이러다가 진짜 망하나? ‘이재용 결단’이 절실하다

이재용 삼성전자 회장이 지난 10월 14일 오후 서울 서초구 서울중앙지방법원에서 열린 삼성 부당합병 혐의 관련 2심 속행 공판에 출석하고 있다. 연합뉴스

 

삼성전자 위기, 이재용 결단이 절실한 이유

삼성전자가 직면한 위기 상황이 심각해지고 있다. 반도체 사업에서의 기술 경쟁력 저하와 시장 지위 약화로 인해, 이재용 회장의 결단이 더 이상 미룰 수 없는 상황이다. 특히, 삼성전자는 올해 HBM3E 제품을 엔비디아에 납품하는 데 어려움을 겪으며 반도체 시장에서 경쟁사인 SK하이닉스에 뒤처지고 있다.

삼성전자의 실적 부진, 기술력 문제로 드러나다

삼성전자는 올해 3분기 영업이익이 예상보다 저조해 시장의 기대를 충족시키지 못했다. 주요 원인으로는 반도체 부문의 낮은 수율과 HBM3E 사업의 부진이 꼽히며, 기술력 확보에 대한 투자가 부족했다는 비판이 제기되고 있다. 경쟁사인 SK하이닉스는 HBM3E 제품을 성공적으로 납품하며 시장에서 입지를 강화하고 있다.

원가 절감이 불러온 기술 개발의 후퇴

삼성전자 내부에서는 원가 절감 중심의 경영 방식이 기술 개발을 저해했다는 비판이 나오고 있다. 비용 절감에 치중하다 보니 장기적인 기술력 확보보다는 단기적 성과에 초점을 맞추었고, 그 결과 수율 문제가 발생해 경쟁사와의 격차가 커졌다.

미래를 위한 삼성전자의 새로운 청사진 필요

단순히 엔비디아에 HBM3E 납품에 성공하는 것으로는 삼성이 직면한 문제를 해결하기 어렵다. AI 시대를 선도하기 위해서는 더 혁신적인 연구개발과 전략이 필요하다. 삼성전자가 자체 반도체 개발을 추진하거나 빅테크 기업들과의 협력을 강화하는 등 장기적인 비전을 제시해야 한다.

이재용 회장의 책임 경영이 요구되는 시점

현재 삼성전자 내부에서는 이재용 회장의 등기임원 복귀를 통한 책임 경영의 필요성이 제기되고 있다. 이 회장이 실질적인 경영권을 행사하고 있지만, 법적 권한을 가진 등기임원으로 복귀해 경영의 투명성을 높이고, 위기를 해결하는 리더십을 발휘할 필요가 있다는 목소리가 커지고 있다.

삼성전자는 이제 기술 혁신과 조직 문화 개혁을 통해 위기를 극복해야 한다. 미래를 향한 도전 정신과 리더십이 필요한 때다.